Magazine de remise en cause des stéréotypes sexuels

Les inégalités au travail en chiffres

Le travail est un enjeu majeur pour les femmes, elles représentent 46% de la population active et elles sont

54% des chômeurs
83% des personnes à temps partiel
80% des personnes en sous-emploi (par un temps partiel subi)
58% des personnes en CDD
78% des employés non qualifiés

Des écarts de revenus

Il y a un écart de 27% entre les salaires des hommes et des femmes à travail égal.
Une femme touche une retraite 73% moins élevée que les hommes, avec le système des décotes.
Il y a 3 fois plus de femmes que d'hommes au SMIC et ce, de façon durable.
80% des 3,4 millions de salariés pauvres en France sont des femmes.

Des entraves à la carrière

39 % des femmes (seulement, contre 85% des hommes) sont parvenues à faire valider une carrière complète.
Elles accèdent difficilement aux postes les plus qualifiés et leur déroulement de carrière est plus lent que les hommes.
Les femmes sont reléguées dans un tout petit nombre de secteurs d’activités.
97% des disponibilités pour s’occuper des enfants ou des personnes âgées sont prises par les femmes.
80% des tâches ménagères sont effectuées par les femmes.
Les services publics ne répondent pas complètement aux besoins des femmes de se décharger et de pouvoir être actives.

Les autres discriminations

Certaines femmes subissent, en plus des discriminations liées à leur sexe, des discriminations liées à leur âge, leur pays d’origine, leur situation familiale, leur orientation sexuelle…

Toutes les formes de précarité touchent d'abord les femmes (sous-traitance, travail à domicile, télé-travail, CDD, stages, contrats aidés, temps partiel, CNE).

Les différentes lois sur l’égalité professionnelle ne sont pas contraignantes, elles entrent en contradiction avec la politique qui consiste à flexibiliser le travail.

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