Magazine de remise en cause des stéréotypes sexuels

Enquête

Des talents réprimés enfin mis à contribution

De plus en plus se présentent dans le monde du travail des opportunités qui n’existaient pas il y a une vingtaine d’années: celles pour les femmes d’intégrer des milieux professionnels dits dangereux, ou traditionnellement réservés aux hommes. Le monde de la diplomatie et des relations transnationales ferait mieux d’écouter la gente féminine, et le FBI change ses politiques de recrutement.

Par Jessica Reed

Une des premières associations qui vient à l’esprit de quiconque parle de discrimination sexuelle est le manque d’égalité des femmes face aux salaires relativement plus élevés que reçoivent les hommes. Cependant un discours de plus en plus insistant fait son apparition depuis quelques années dans le monde de l’entreprise et des médias: celui du potentiel qu’ont les femmes à aborder une situation donnée de manière différente, et des bienfaits que celui-ci peut avoir à long terme sur les relations interpersonnelles dans le monde professionnel.

Le FBI fait peau neuve

Pour preuve: le Federal Bureau of Investigation a récemment publié un rapport intitulé ‘Pourquoi le FBI recherche plus d’agents spéciaux femmes’. L’agence américaine, avec seulement 18% de ses agents appartenant à la gente féminine, a en effet du mal à recruter des femmes pour des raisons essentiellement liées aux responsabilités familiales: les femmes venant de mettre au monde un enfant affronte un choix carriériste difficile à prendre– quitter son travail pour élever ses enfants, ou garder leur poste. A cela s’ajoute une apparente –mais fausse- crainte des femmes de ne pas être à la hauteur des demandes et exigences d’un tel travail.

Des entraves à la carrière

James Knight, l’auteur du rapport, explique que ces idées préconçues ne sont cependant pas valides, et s’applique à souligner les raisons pour lesquelles les femmes dont en général d’excellents agents spéciaux: elles sont plus enclines à détecter des subtiles changements dans l’expression faciale de ses interlocuteurs, ce qui peut être extrêmement utile lors d’interrogatoires. De même, les femmes approchent les problèmes intellectuels différemment comparés aux hommes, notamment due à leur mémoire verbale supérieure, ainsi que leur capacité à identifier des problématiques allant de pair, ou se formant par association. Elles sont aussi extrêmement douées pour remarquer des changements dans un ordre préétabli.

D’après Knight, elles sont donc dotées d’une aisance non négligeable à discerner des schémas existants ou émergeants dans un contexte donné, ce qui est utile lors d’investigations complexes utilisant des techniques de ‘liens’ afin de trouver une possible solution. Ces talents sont importants dans le champ du ‘profiling’, qui cherche à comprendre ou interpréter les intentions d’un meurtrier en analysant les récurrences observées pendant une enquête.

Des nouvelles politiques de recrutements intéressées?

Les talents soi-disant instinctifs liés à la communication interpersonnelle communément associés aux femmes sont aussi cruciaux au bon développement d’investigations: les femmes ont moins tendance à régler un conflit par l’usage de la force, et sont donc plus capables de créer un climat de confiance pouvant mener au bon déroulement d’interrogatoires particulièrement musclés, ou même lors de négociations lors de prises d’otages. Ainsi, une équipe formée d’agents hommes et femmes se révèle être plus efficace qu’une équipe composée seulement d’hommes.

Très ironiquement, on remarquera que l’agent Knight souligne le fait que l’usage de la force ou d’armes sur le terrain étant moindre en présence de femmes, cela se traduirait par moins de fatalités, donc moins de ‘poursuites judiciaires’ pour des agences telles que le FBI. De plus, ces nouvelles réformes ou ‘invitations’ à former un panel d’agents plus diversifié sert le FBI qui en tire une crédibilité accrue en tant qu’institution politiquement correcte. Il utilise une ligne de recrutement tirant vers ‘l’affirmative action’ afin de promouvoir une égalité inter-sexes peut-être illusoire.

Une approche de la diplomatie féminisée

D’autres milieux professionnels connus pour employer une grande majorité d’hommes pourraient bénéficier d’une influence féminine – c’est ce que suggère le rapport du Think Tank (groupe de recherche) britannique Demos intitulé ‘Hearts and Minds’ (‘Cœur et Esprits’), qui met en lumière le besoin d’organisations politiques, diplomatiques ou policières à utiliser la capacité des femmes à ‘construire des ponts’ entre différents interlocuteurs, ceci lié à une prédisposition sociale pour la communication. Ainsi des progrès pourraient être faits dans des domaines aussi variés que la lutte anti-terroriste, le management de crise ou la diplomatie, car bénéficiant de nouvelles approches qui n’ont jamais été testées jusque là. Le rapport cite également le rôle que pourraient jouer les femmes dans des cercles non pas professionnels mais communautaires – la création de cercle et réunions de femmes d’origines variées, soutenus par des fonds gouvernementaux, servirait de tremplin à l’ouverture de forums de discussions publiques favorisant un sentiment de solidarité intercommunautaire.

Ces nouvelles approches sont donc positives car elles introduisent enfin des talents féminins qui, si ils sont dus à la perpétuation d’un conditionnement sociologique (les femmes n’ont jamais été en position de systématiquement user de la force, et ont de facto bâti d’autres approches) n’en sont pas moins bénéfiques pour le bien être sociétal commun. A elles de franchir le pas.

Décembre 2005

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